人的資本データを投資家向け以外にもうまく活用したい
「働く場所」としてのブランド力を向上させたい
自社が伝えたい魅力と実際のイメージに乖離がある
若手従業員や学生/求職者のニーズを正しく把握したい
従業員エンゲージメントを向上し、離職率を改善したい
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